Spis treści
Które święta w 2026 roku wypadają w sobotę?
W 2026 roku liczba dni ustawowo wolnych od pracy pozostanie taka sama jak dotychczas – będzie ich czternaście. Warto jednak zwrócić uwagę na układ kalendarza, ponieważ dwa z tych dni wypadną w sobotę, co ma bezpośredni wpływ na planowanie czasu pracy i urlopów. Chodzi o 15 sierpnia, kiedy obchodzimy Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego, oraz o 26 grudnia, czyli drugi dzień Bożego Narodzenia.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, jeśli święto przypada w sobotę, pracownik zatrudniony na umowie o pracę nabywa prawo do dodatkowego dnia wolnego, który może odebrać w innym terminie. W praktyce oznacza to, że mimo iż oba te święta wypadną w weekend, nie stracimy przysługujących dni odpoczynku – pracodawca będzie zobowiązany udzielić dnia wolnego w uzgodnionym wcześniej terminie. Dla wielu osób może to być świetna okazja, by wydłużyć sobie weekend lub połączyć wolne z planowanym urlopem.
Kiedy można odebrać wolne za święto wypadające w sobotę?
To, kiedy można odebrać dodatkowy dzień wolny, zależy od zasad obowiązujących w danej firmie. Część pracodawców wyznacza taki termin z góry dla wszystkich, ale w wielu miejscach istnieje możliwość indywidualnego ustalenia dnia wolnego w porozumieniu z działem kadr lub bezpośrednim przełożonym.
Istnieje jednak jedna ważna zasada, której należy się trzymać. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę trzeba wykorzystać do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy. To oznacza, że nie można go przenieść na kolejny rok ani odkładać w nieskończoność – termin odbioru musi zmieścić się w ramach obowiązującego systemu rozliczeń.
W praktyce wygląda to tak, że:
- jeśli w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, dodatkowy dzień wolny trzeba odebrać w tym samym miesiącu, w którym wypada święto,
- jeśli natomiast stosowany jest dłuższy okres rozliczeniowy – na przykład kwartalny, półroczny lub roczny – pracodawca ma większą swobodę w planowaniu czasu pracy i może wyznaczyć wolne w późniejszym terminie.
Pracodawca nie może odmówić dnia wolnego
Warto też wiedzieć, że brak wyznaczenia dnia wolnego za święto przypadające w sobotę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z art. 281 § 1 Kodeksu pracy: „Pracodawca, który narusza przepisy o czasie pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.”
Kontrole w tym zakresie prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy, a pracownicy mogą zgłaszać ewentualne nieprawidłowości. Dlatego pracodawcy powinni odpowiednio wcześnie zaplanować dodatkowy dzień wolny, by uniknąć konsekwencji finansowych i organizacyjnych.
Święta wolne od pracy w 2026 roku
Poniżej lista wszystkich świąt ustawowo wolnych od pracy w 2026 roku:
- 1 stycznia (Nowy Rok) – czwartek
- 6 stycznia (Trzech Króli) – wtorek
- 12 kwietnia (pierwszy dzień Wielkanocy) – niedziela
- 13 kwietnia (drugi dzień Wielkanocy) – poniedziałek
- 1 maja (Święto Pracy) – piątek
- 3 maja (Święto Konstytucji Trzeciego Maja) – niedziela
- 31 maja (Zesłanie Ducha Świętego, Zielone Świątki) – niedziela
- 4 czerwca (Boże Ciało) – czwartek
- 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego) – sobota
- 1 listopada (Wszystkich Świętych) – niedziela
- 11 listopada (Narodowe Święto Niepodległości) – środa
- 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia) – czwartek
- 25 grudnia (pierwszy dzień Bożego Narodzenia) – piątek
- 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia) – sobota
