Sylwester 2026 dniem wolnym od pracy
Dla wielu osób Sylwester to moment symbolicznego domknięcia roku, czas refleksji i przygotowań do nocnej zabawy. W praktyce jednak 31 grudnia często wymyka się spod kontroli – trzeba dokończyć obowiązki w pracy, zrobić ostatnie zakupy i dopiąć plany na wieczór. Do tej pory tylko osoby, które wcześniej zaplanowały urlop, mogły liczyć na spokojniejszy dzień. Rok 2026 przyniesie jednak miłą odmianę. Tym razem zdecydowana większość pracowników będzie mogła otrzymać wolne w Sylwestra bez składania wniosków urlopowych.
Dlaczego 31 grudnia 2026 będzie wolny? Kluczowy przepis z Kodeksu pracy
Sylwester 31 grudnia 2026 roku będzie dniem wolnym od pracy dla wielu Polaków za sprawą jednego ważnego przepisu z Kodeksu pracy. Chodzi o zasadę, która nakazuje oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę. W 2026 roku taka sytuacja wystąpi aż dwa razy – 15 sierpnia, gdy obchodzimy Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego, oraz 26 grudnia, czyli w drugi dzień Bożego Narodzenia. To właśnie za to grudniowe święto wiele osób otrzyma wolne w Sylwestra.
Co mówi Kodeks pracy o dodatkowym wolnym za święto w sobotę?
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto ustawowe przypada w sobotę, pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do dodatkowego dnia wolnego, który powinien otrzymać w innym terminie. To, kiedy dokładnie pracownik może odebrać wolne, zależy od zasad obowiązujących w danej firmie. W części miejsc termin jest narzucany z góry, w innych możliwe jest indywidualne ustalenie dnia odpoczynku z działem kadr lub bezpośrednim przełożonym.
Trzeba jednak pamiętać o jednej kluczowej zasadzie: dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę musi zostać wykorzystany do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy. Nie można go przenieść na kolejny rok ani odkładać bezterminowo. W praktyce oznacza to, że:
- jeśli w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy, dodatkowy dzień wolny trzeba odebrać w tym samym miesiącu, w którym wypada święto,
- jeśli natomiast stosowany jest dłuższy okres rozliczeniowy – na przykład kwartalny, półroczny lub roczny – pracodawca ma większą swobodę w planowaniu czasu pracy i może wyznaczyć wolne w późniejszym terminie.
W związku z tym wiele firm i instytucji może zdecydować się na oddanie wolnego właśnie 31 grudnia, aby pracownicy mogli zakończyć rok w spokojniejszej atmosferze, a okres świąteczno-noworoczny stał się dłuższą przerwą w pracy.
