Dodatkowa godzina wolna od pracy. Skorzystają pracownicy znanej sieci sklepów

Według najnowszych danych Eurostatu Polacy są na trzecim miejscu w Unii Europejskiej pod względem liczby przepracowanych godzin w tygodniu. Nie da się ukryć, że im więcej czasu spędzamy w pracy, tym mniej zostaje nam go na inne aktywności. Chociażby na sport, który jest niezwykle ważny w codziennym życiu. W związku z tym marka Decathlon postanowiła wprowadzić innowacyjny benefit pracowniczy, którego na polskim rynku jeszcze nie było.

Dodatkowa godzina wolna od pracy w Decathlonie. Kto może skorzystać?

W ramach programu Work-Sport Balance każda osoba zatrudniona na umowę o pracę, bez względu na stanowisko oraz miejsce pracy, w każdym tygodniu może przeznaczyć godzinę swojego czasu pracy na uprawianie sportu. Istnieje też możliwość wykorzystania dwóch godzin z rzędu, raz na dwa tygodnie. Program jest dobrowolny, to pracownik decyduje czy chce do niego przystąpić oraz kiedy i jaki sport będzie uprawiać. Przeznaczony na aktywność fizyczną czas jest w 100 proc. płatny.

Misją Decathlon jest poruszanie ludzi do uprawiania sportu. Mamy wiele do zrobienia dla polskiego społeczeństwa, ponieważ jesteśmy jednym z najmniej aktywnych narodów w Europie. Wśród głównych powodów tej sytuacji jest brak czasu na sport. Dlatego zdecydowaliśmy się stworzyć benefit pracowniczy, którego na polskim rynku jeszcze nie było - w ramach programu Work-Sport Balance umożliwiliśmy naszym pracownikom uprawianie sportu w czasie pracy. Dzięki temu rozwiązaniu będą mogli jeszcze lepiej zadbać o swoje zdrowie i dobre samopoczucie – informuje Paweł Krawczyk, CEO w Decathlon Polska.

Decathlon zaczął od siebie, ale na tym jeszcze nie koniec. Lider sportowego rynku chce zachęcić także inne marki, aby zwróciły większą uwagę na samopoczucie i satysfakcję z pracy swoich pracowników. W tym celu opracował szczegółową instrukcję wprowadzenia programu Work-Sport Balance dla każdej firmy - zarówno dużej korporacji, jak i lokalnej działalności. To oznacza, że wkrótce dodatkową godzinę wolną od pracy mogą wprowadzić również inne miejsca pracy.

Praca w upale. Co musi zapewnić pracodawca? Jakie przywileje ma pracownik?

Listen on Spreaker.