Skrócony czas pracy w Polsce. W pilotażu wezmą udział mieszkańcy Warmii i Mazur

• Ministerstwo Pracy planuje skrócenie czasu pracy, co ma zostać przetestowane w ramach pilotażu w 90 firmach.
• W programie pilotażowym wezmą udział cztery podmioty z Warmii i Mazur, w tym samorządy i firmy.
• Zastanawiasz się, jak krótszy czas pracy wpłynie na zarobki i produktywność? Odkryj szczegóły pilotażu!

Skrócony czas pracy w Polsce. Wyłoniono uczestników pilotażu

Rząd pracuje nad wprowadzeniem krótszego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia. Zanim jednak zmiany wejdą w życie, przeprowadzony zostanie pilotaż. Do udziału w programie zgłosiło się blisko dwa tysiące przedsiębiorstw i instytucji. Spośród wszystkich aplikujących komisja wyłoniła 90 pracodawców, którzy będą mieli szansę testować w swoich miejscach pracy różne formy skrócenia czasu pracy. Projekty obejmą łącznie ponad 5 tys. pracowników.

– Coraz więcej pracowników to osoby starsze. Coraz więcej kobiet chce łączyć życie zawodowe z życiem rodzinnym. Krótszy czas pracy będzie dla nich dużym wsparciem. Nie ma jednego słusznego modelu skracania czasu pracy.  Rozwiązania muszą być szyte na miarę i dostosowane do konkretnych branż. Wszelkie zmiany będą rozłożone w czasie i stopniowe. Projekt pilotażowy będzie mieć charakter oddolny – to sami przedsiębiorcy i pracownicy wypracują i przetestują rozwiązania dopasowane do swoich firm. To przedsiębiorcy i pracownicy wydeptują ścieżki, my je później utwardzamy – mówiła we wrześniu ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. 

Po podpisaniu umów wybrane firmy i instytucje będą miały czas do końca roku, żeby przygotować się do skrócenia czasu pracy. 1 stycznia 2026 ruszy zasadniczy etap pilotażu. Pracodawcy przez rok będą testować, jak wybrane przez nich modele skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia będą sprawdzać się w praktyce.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będzie zbierać dane od pracowników i pracodawców przez cały czas trwania pilotażu i po jego zakończeniu. Następnie przygotuje raport podsumowujący testowane rozwiązania i przeanalizuje możliwość ich realizacji na szerszą skalę.  

Jakie warunki muszą spełnić firmy i instytucje? 

Pracodawcy, którzy będą realizować projekt pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, mogą liczyć na wsparcie – maksymalnie 1 mln zł i nie więcej niż 20 tys. zł w przeliczeniu na jednego pracownika.  

Wnioski mogły składać firmy i instytucje, które prowadzą działalność nie krócej niż rok i zatrudniają co najmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru lub mianowania. Każdy projekt pilotażowy obejmie przynajmniej 50 proc. pracowników na różnych stanowiskach. Od stycznia do czerwca 2026 pracodawcy będą skracać czas pracy o 10 proc., a w drugiej połowie roku – o 20 proc.   

Warunki zatrudnienia pracowników ani ich wynagrodzenia nie będą mogły ulec pogorszeniu. Pracodawca zostanie także zobowiązany do utrzymania zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego. 

Skrócony czas pracy także w woj. warmińsko-mazurskm

Ministerstwo udostępniło pełną listę przedsiębiorstw i instytucji, które wezmą udział w pilotażu. Wśród nich znalazły się cztery podmioty z województwa warmińsko-mazurskiego:

• Akwedukty Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – kwota dofinansowania 279 000,00 zł
• KAJ spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – kwota dofinansowania 982 000,00 zł
• Fundacja Rozwoju Regionu Łukta – kwota dofinansowania 200 000,00 zł
• Gmina Nidzica – kwota dofinansowania 342 500,00 zł

Dziesięć powiatów z najniższym bezrobociem w woj. warmińsko-mazurskim